职业时空杂志省级期刊

职业时空 2005年第12期杂志 文档列表

职业时空杂志高管参考

股票期权激励与最优激励权衡第5-7页

关键词: 股票期权激励；  权衡；  最优；  股份制公司；  信息不对称；  利益最大化；  经营者行为；  管理实践；  道德危害；  利益冲突；  激励机制；  最大限度；  所有者；  经营权；  所有权；  效用；  股东；  

财务总监职责定位及完善财务总监制探析第8-9页

关键词: 财务总监制；  职责定位；  企业治理机制；  生产力发展；  改革过程；  经济体制；  主要方面；  监管体制；  现行模式；  典型模式；  

建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展第10-11页

关键词: 人力资源管理机制；  国有中小型企业；  家族制管理模式；  科学；  民营企业；  企业发展阶段；  企业增长速度；  障碍性因素；  规模不经济；  经营领域；  国有资本；  研究报告；  发展战略；  家族经营；  创业阶段；  私营企业；  著名企业；  竞争性；  竞争力；  世界；  控股；  

企业吸引人才应注重薪酬与文化结合第12-13页

关键词: 吸引人才；  企业文化建设；  市场经济；  工作环境；  福利待遇；  市场冲击；  招聘人员；  管理人员；  经营业绩；  效益滑坡；  人员外流；  薪酬管理；  出发点；  高薪；  工资；  国际；  技术；  流失；  

E-Training培训模式的应用价值与运行策略第14-15页

关键词: 运行策略；  应用价值；  培训模式；  现代人力资源管理；  人力资本增值；  现代信息科学；  人力资本投资；  以人为本；  指导思想；  培训开发；  重要途径；  持续发展；  培训系统；  组织；  可增值；  创造性；  

蓝色贸易制度与我国出口贸易的持续发展第16-17页

关键词: 出口贸易；  蓝色；  sa8000标准；  绿色贸易制度；  可持续发展原则；  第三方认证机构；  社会责任标准；  利益相关者；  集体谈判权；  惩罚性措施；  国际贸易；  环境标准；  责任原则；  企业社会；  国际标准；  安全卫生；  结社自由；  工作时间；  管理体系；  工资报酬；  

职业时空杂志职场管理

物业管理职业经理人培养探讨第18-19页

关键词: 职业经理人；  物业管理行业；  2003年；  资料统计；  生产总值；  行业发展；  高级人才；  经理人才；  主要表现；  市场发展；  培养问题；  gdp；  城市；  队伍；  财富；  短缺；  态势；  经济；  

推进企业员工职业化的思考第20-21页

关键词: 员工职业化；  员工队伍；  终身雇用制；  社会进步；  经济发展；  日本企业；  日本经济；  海尔集团；  企业发展；  岗位职责；  自我经营；  工作意识；  专业化；  二战后；  塑造；  崛起；  破产；  法宝；  打工；  

会计职业道德评价机构的现实选择第22-23页

关键词: 会计职业道德；  评价机构；  现实选择；  评价系统；  会计信用体系；  组织机构设置；  制度建设；  信息资源；  评价指标；  评价方法；  评价体系；  起步阶段；  核心地位；  权威；  

教师的职业观与敬业精神第24-25页

关键词: 敬业精神；  职业观；  任职要求；  教师职业；  21世纪；  职业群体；  现时代；  授业；  解惑；  

高职院校“双师型”教师队伍建设的思路第26-27页

关键词: 高职院校；  高等职业教育；  技术应用型；  专门人才；  关键所在；  自身发展；  提高质量；  重要举措；  高职教育；  教学质量；  直接关系；  作用发挥；  提高素质；  难题；  引导；  

企业信息化建设不容忽视员工的信息素质第28-30页

关键词: 信息素质；  企业信息化建设；  不容忽视；  我国企业；  企业员工；  生存与发展；  21世纪；  竞争能力；  经济效益；  企业变革；  提高途径；  不适应；  社会；  

职业时空杂志职场法治

论诉讼费用风险的社会化第31-33页

关键词: 费用风险；  社会化；  诉讼费用；  法律消费；  司法裁决；  社会正义；  司法正义；  法律援助；  经济帮助；  当事人；  权威性；  贫困者；  财力；  法院；  权利；  支付；  出庭；  作为；  诉权；  

职业时空杂志新视角

构建员工职业生涯开发整合之路第34-35页

关键词: 职业生涯开发；  员工；  企业人力资源管理；  职业生涯发展；  主观随意性；  国外企业；  开发方式；  日本企业；  开发路线；  欧美企业；  国内企业；  核心人才；  企业领导；  科学指导；  适应社会；  个性化；  晋升；  上都；  轮岗；  岗位；  全员；  潜质；  

从职业锚理论看员工激励第36-37页

关键词: 职业锚理论；  员工激励；  管理实践；  激励措施；  激励员工；  工作方向；  理论基础；  管理者；  企业；  才能；